Wij werken zowel op basis van "no cure no pay" als "prepaid" met een extra inspanningsverplichting. Informeer naar onze tarieven.

WIJ SPITTEN DIEPER
bij de werving en selectie van algemeen Management, Commercieel en ICT-personeel

Met de persoonlijke aandacht die onze consultants aan iedere procedure besteden, willen wij recht doen aan de eigen mensgerichte invalshoek die iedere wervingsprocedure vraagt. Sedert 1992 onderscheidt MJS zich van andere bureaus door de kwaliteit van de dienstverlening en de doelgroepen waarin zij is gespecialiseerd.
Overzicht Opdrachtgevers
Overzicht eerder vervulde vacatures
Partners MJS

Kwaliteit
Omdat personeel een cruciale rol speelt in het realiseren van uw bedrijfsdoelstelling is het van groot belang dat de juiste medewerker op de juiste plaats optimaal functioneert en blijft functioneren. Waar mensen vandaag uitstekend geëquipeerd zijn voor hun taakstelling, zijn zij dat straks wellicht niet meer. MJS adviseert en assisteert organisaties bij personele zaken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom.

Werving en Selectie / Executive Search
MJS is gespecialiseerd in werving, selectie en executive search van IT Managers, Commercieel- en ICT-personeel. De methode van werken wordt in overleg met u gekozen. De doelstelling van de onderneming en de rol die de aan te trekken kandidaat daarin moet vervullen zijn hiervoor bepalend. Uitgangspunt van de werving en selectieprocedure is het functieprofiel. Na een gedegen analyse wordt in samenspraak met de opdrachtgever de search procedure vastgesteld. Kandidaten worden benaderd en gescreend op capaciteiten en ambitieniveau. Tijdens de duur van de samenwerking vindt er voortdurend rapportage en overleg plaats met de opdrachtgever. Wij beschikken over een uitgebreide database van kandidaten, een actief netwerk en een gedegen search methodiek. Daarnaast adviseren wij u over te kiezen media en advertentie teksten. Een open en eerlijke dialoog tussen opdrachtgever en MJS is de sleutel gebleken voor een succesvolle samenwerking.

Interim-management en tijdelijke ondersteuning
Dankzij de kwaliteit van de dienstverlening onderhoudt MJS een langdurige relatie met haar opdrachtgevers. MJS adviseert en begeleidt HRM afdelingen tijdens intensieve wervingscampagnes en de professionalisering van het werving en selectie proces. Een "Quick Scan" van dit proces maakt eventuele verbeterpunten snel inzichtelijk. Tijdens ziekte, zwangerschapsverlof of langdurige afwezigheid van één van uw medewerkers kan één van onze consultants op interim basis de rol van uw medewerker flexibel overnemen.

Informatie hulpmiddelen
Tijdens het werving en selectie traject is ons geautomatiseerde informatiesysteem Recruithem een belangrijk hulpmiddel. Het ondersteunt alle administratieve recruitment processen en bewaakt de adequate afhandeling van sollicitatieprocedures. Een volledig operationele "Lite" versie van Recruithem, specifiek gericht op niet commerciële werving en selectie, kunt u kosteloos downloaden via onderstaande link. Informatie over informatiesysteem Recruithem (download software)

Coaching
Omdat personeel een cruciale rol speelt in het realiseren van uw bedrijfsdoelstelling is het van groot belang dat de juiste medewerker op de juiste plaats optimaal functioneert en blijft functioneren. Waar mensen vroeger uitstekend geëquipeerd waren voor hun taakstelling, zijn zij dat nu of in de nabije toekomst wellicht minder. MJS adviseert en coacht zowel managers als medewerkers. Zelfreflectie en het aanleren van nieuwe vaardigheden zijn binnen een coachingtraject van belang, evenals persoonlijke groei, competentie ontwikkeling en professionalisering. Naast de doelstelling tot beter functioneren kan deze verworvenheid ook aanleiding zijn voor doorstroom en uitstroom.

Effect
Wanneer de juiste persoon op de juiste plaats optimaal functioneert heeft dit een krachtig effect. Het is de waarborg voor optimale kwaliteit en produktiviteit van uw organisatie. En het verhoogt de arbeidsvreugde en motivatie van uw medewerkers. Kortom een blijvend rendement voor alle betrokkenen.